3月5日下午，学院就新修订的《水利水电学院教师岗位考核办法与实施细则》和《水利水电学院年终奖酬金分配办法》召开了座谈会，院长黄介生主持会议，学科带头人和部分学术骨干出席座谈会。参会的各位老师踊跃发言，一致认为学院加强考核、强化激励机制是十分必要和迫切的，新修订的岗位考核办法和年终分配办法更加科学合理；同时对办法中的一些具体内容提出了建设性的修改意见。

从2000年合校到现在，学院的教学科研、学科建设和社会服务等各项工作都发展到了一个很高的阶段，国内外高校的改革正如火如荼地展开，武汉大学要跻身世界一流大学的行列，这些都对我院今后的发展提出了新的要求和挑战。学院要进一步发展，必须通过改革来充分挖掘潜力，调动各方面的积极性。自2013年初开始，学院开展了一系列调研工作，多次赴兄弟院校和行业内各兄弟单位学习取经，了解社会需求并借鉴他人的管理经验；同时在院内多次召开座谈会，广泛征求各系各层面的意见和建议，并对学院近年来的教学科研情况进行了详尽的统计分析。在此基础上，提出了“理顺内部关系，明确岗位职责，健全规章制度，强化激励机制”的改革思路，并逐步展开一系列改革举措。

2013年下半年以来，学院对系级职能进行了明确划分，同时给各系划拨一部分工作经费，强化系的管理职能，并将实验教学示范中心下属的9个实验室的管理职能进行了调整，这一系列举措极大地调动了各系的工作积极性和主动性。目前正在进行的各类人员岗位考核办法与实施细则和年终奖酬金分配办法的修改完善工作也是学院综合改革的重要组成部分，学院还将继续在不同层面征求意见后提交学院教代会讨论通过。